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我市出台《关于严格机构编制管理的若干规定》

【2017-04-21】【来源:巴中日报】【字体: 】【颜色: 绿

   打破编制使用“终身制”

  4月18日,市委编委印发了《关于严格机构编制管理的若干规定》(以下简称《规定》)的通知。进一步明确打破编制使用“终身制”、遏制编外人员膨胀,构建“大部门制”、推行“大科室制”等系列制度改革。

  《规定》要求,打破编制使用“终身制”,变部门资源为全局资源。按照机构编制“集中统一管理”原则和“管好管住管活”要求,各部门、各事业单位的空缺编制由机构编制部门实行统一管控。对统一管控的编制实行保重点、重点用编,使事关全局、事关长远的市委市政府重点工作、重点项目有机构编制的得到有力保障;保应急、动态用编,实行事重加编、事去减编,完成任务后收回编制;保运转、限量用编,对因编制紧张无法保障正常运转的,适当增加编制。对空缺编制的使用由各单位呈报用编申请,机构编制部门根据单位在职人员、职能任务和可调配编制数量情况,对单位用编申请进行审核,报市委编委审定同意后下达用编文件。

  对事业单位编制问题,《规定》也有明确要求,要求建立“基本编制+编外辅助性岗位”模式。基本编制用于事业单位管理人员、中高级专业技术人员、涉密人员等。编外辅助性岗位用于事业单位辅助性人员。通过“基本编制+编外辅助性岗位”模式节余的编制,纳入机构编制部门统一管控。对于没有明文规定、自行使用编外人员的单位,《规定》要求,要限期清理规范,杜绝私招乱用,防止编外人员膨胀,切实减轻财政负担。

  《规定》还提出构建“大部门制”:职能相同、相近或有交叉、重叠的,原则上由同一个机构承担,对规模不大、社会效益不好、业务相近、资源配置和布局结构不合理的,进行合并;提出推行“大科室制”:整合职能相同、相近科室的职能,避免职能交叉、重叠及扯皮现象。要通过减少内设机构及其职数,切实优化人员编制结构。

【责任编辑:苦菜花】
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